Chef du service formation

La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chef(fe) de service formation, chargé(e) de travailler en coordination avec la chargée de formation et l’assistant(e) du service.
Vous évoluerez dans un cadre structuré, collaboratif et stimulant, favorisant l’esprit d’équipe, l’entraide et la qualité du service rendu. Vous serez placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et aurez pour missions :

Définition de la stratégie de formation :

·        Élaborer la politique de formation en lien avec la stratégie RH et les orientations de la collectivité.

·        Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.

·        Définir un plan pluriannuel et annuel de formation.

·        Conseiller les directions sur les enjeux de formation.

Pilotage du plan de formation :

·        Recenser et analyser les besoins des services.

·        Construire, prioriser et suivre le plan de formation.

·        Assurer la cohérence entre les besoins individuels, collectifs et les projets de la collectivité.

Management du service formation :

·        Encadrer et animer l’équipe (assistante formation, chargés de formation…).

·        Organiser le fonctionnement du service.

·        Mettre en place des procédures et outils.

Gestion administrative et financière :

·        Élaborer et suivre le budget formation.

·        Optimiser les financements (CNFPT, cofinancements, partenariats, Mooc…).

·        Superviser la gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, marchés).

·        Suivre les indicateurs et tableaux de bord.

Ingénierie de formation :

·        Concevoir des dispositifs de formation (présentiel, e-learning…).

·        Développer des parcours professionnels et dispositifs d’accompagnement.

·        Mettre en place des actions innovantes.

·        Évaluer l’efficacité des formations.

Accompagnement des parcours professionnels :

·        Accompagner la mobilité, la reconversion et l’évolution professionnelle.

·        Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GPEEC).

·        Informer et conseiller les agents sur leurs droits à la formation.

Relations partenariales et institutionnelles :

·        Travailler avec le CNFPT, les organismes de formation et partenaires.

·        Participer aux réseaux RH territoriaux.

·        Négocier et suivre les marchés de formation.

Veille et innovation :

·        Adapter la politique de formation aux évolutions statutaires et technologiques.